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可他们却不知道,自己这样想、这样做,已经陷入了一个很大的误区。其实稍加思考就可明白,你这样做对自己又有什么好处呢?抱有这种想法的人,根本就没弄明白,自己工作根本就不是为了老板,至少,不仅仅是为了老板。反之,如果老板分配任务时,对你极不放心,甚至还要派人监督你,三天两头来检查你的工作进度和工作质量,那你就该反思一下了。出现这种情况,就应该果敢地换工作,去做自己真正适合的。但是,频繁地换工作并不是一件好事,只会对自己的发展造成消极的影响。澳门网上平台赌钱相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。

有时候,上司未必喜欢谦虚的下属,太过谦虚反而会吃亏。例如:当你带领其他员工完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时,一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道,以美德便能取胜。这是书呆子的做法。你自己不说,别人也不会提,这样上司可能永远不知道你做了些什么。那些感叹自己怀才不遇的人分为两种:一种是有着真才实学,目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人;另一种是自以为自己有才的人。而所谓的"不遇"也可分为两种情况:一是没有遇到提供施展才华舞台的人,也就是伯乐;另一种是没有遇到机会。其一,当你有了"每天为公司多做点事"的习惯时,你已经比旁边的人具有了更多的优势,无论在哪一个公司,你的上司和客户都会乐于与你合作。那么,作为下属,如何适应不同上司的工作方式呢?其实一点也不困难,只要本着诚意去与对方接触,摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分:针对不同的上司采用不同的对待态度,岂非亵渎了自己的原则?没有原则的人,能够做大事吗?其实,原则是你个人对自己的要求,是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提,那就是要圆满地完成你的工作。

其二,要想使自己的能力得到提升,多做一点事,是最好的办法。如果你在做分内事的同时为公司多做一点,不但能显示你勤奋的美德,还能发展你的工作能力。不要以为百万富翁才具有经济独立的能力,一个月500美元或者低于500美元就可以达到经济独立。如何能够?多明奎兹说:"真正的经济独立无非是量入为出,如果你每个月只挣500元,但能够把开支控制到499元,你就是经济独立了。"许明明是个精明能干的女孩,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问她对问题怎么看。一时间她的风头很盛,公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。(2)每天早晨比规定时间早15分钟或半个小时开始工作。这样,你不但树立了好榜样,而且有时间在全天工作正式开始前,好好计划一下。

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