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当今职场,你对同事有足够的信任吗?当然,同事之间涉及利益之争的时候,大家都会为了自己而谋划,但是共同面对困难的时候,你还是应该信任别人,只有这样对方才能对你无条件信任。不相信同事的人,自己在工作中也会变得疑神疑鬼,疲劳不堪。同事之间的关系有时候就像战友,只有放心把自己的后背交给同伴,才能直面敌人的进攻。如果你不放心背后的战友,只要你稍微一回头,你就可能被干掉!如果有,从今天开始,不要再说这种话。说话要用脑子,敏于事,慎于言,讲话不要只顾一时痛快,信口开河,损伤自己的职业形象。职场中同样如此,如果一个人心中能有他人,让自己被人需要,那么他就会有巨大的影响力,这种影响力是坚不可摧的,是在职位外的来自于人心的肯定。如果留心,就会很容易发现这样的人,他们的职位也许并不高,资历也并不深,但无论是上司有了棘手的任务还是同事有了什么难处,第一个想到的一定是他。仅凭这一点,他们在办公室的地位就不可动摇,升职、加薪、获奖……这种好事会不知不觉地全部靠近他。不要认为“教你学习”是老板的责任。学习是你自己的责任,你应该寻找所有的机会学习。哪怕你的岗位比较枯燥,也要寻找所有你能获取的养分。

陈一飞感觉到了大老板的冷漠态度,于是谈客户的前一天,他不顾一切地说服大老板必须出席,而且说明不会占用太多时间,只需要大老板出面,表示对客户的重视即可。看到陈一飞的积极准备,大老板反思了自己的态度,决定积极配合他。靠着这样的毅力,大学毕业时的俞敏洪有了不同的未来,他成为了班上小有名气的“活字典”。而且,当俞敏洪离开北大的时候,他的英语技能也帮助他迅速地找到了出路,进而在英语培训上坚持了一种领先的竞争意识。赌博最正规网站平台这是一个自己建构快乐的职场。有人说工作让我不快乐、领导让我不快乐、同事让我不快乐……为什么要“别人”让你快乐呢?给你快乐的人,可能会给你痛苦,况且,他们让你不快乐,很可能你也让他们不快乐。看看那些独当一面的职场人,没有人靠别人给自己快乐,而是用完美的职业表现赢得快乐和价值。

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