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“当某只雁离队时它立即感到孤独飞行的困难和阻力。它会立即飞回队伍,善用前面同伴提供的向上之风继续前进”。启示:我们应该像大雁一样具有团队意识,在队伍中跟着带队者,与团队同奔目的地。我们愿意接受他人的帮助,也愿意帮助他人。一个优秀的团队,其中每一个成员的行动都不能是盲目的,而是要遵循一定的规则和方向,这个规则和方向就是团队的目标和整体利益。如果团队的成员不能做到朝一个目标和方向努力,这个团队就是一个失败的团队。在你的团队中,如果大家心往一起靠,劲往一处使,那么你就成功构建起了一个精诚同心的团队,你的创业行动才会胜算更大。一般人或许会把包装箱当成废品处理掉了,只有福特想出了这样的方法,把这笔钱折算成了利润,大大节省了企业的开支。所以说,对于企业而言,倘若你赚了1元,节约了1元,那么就相当于挣了1元,这种两倍关系对于1元或许微不足道,但是当基数成万倍扩大时,增加的利润就不是一个小数目了。可见,精明的“吝啬”才是企业管理的精明所在。在线赌博网娱乐仅就严重拖欠货款而言,至少会直接造成3个严重的后果:一是导致供应商资金短缺甚至资金链断裂,企业难以或者无法经营下去;二是为了保证正常的经营活动,资金严重短缺势必会影响到企业内部员工的工资和福利,损害企业劳动者的权益;三是资金短缺势必会影响到货款的支付,导致企业拖欠其他供应商的货款,从而产生连锁反应,影响到一批企业的正常经营。

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事实上,上下级有级别之分,本身就有位势落差,明显的落差非常容易造成沟通障碍。上级若不主动鼓励下属,甚至经常板起面孔,势必造成氛围紧张,同时,下属在心理上会产生畏惧、厌恶情绪,下意识地尽量躲避与上司接触。作为条件反射,上级会加重误会,愠意渐生,形成恶性循环。其实这不是你们的本意,也没有人愿意看到这种局面,所以你一定要学会寻找机会赞美你的下属,永远不要嫌多,哪怕只是一个真诚的微笑。当你的员工感受到自己的表现受到肯定和重视时,他们会以感恩之心表现得愈来愈出色,愈来愈精彩。案例分析英特尔的成功之处在于,它一开始就找到了自己的现金牛——存储器,并且马上着手开创了这个行业。但它并没有局限于此,随着时代的发展,他们敢于主动向现金牛开刀,寻找新的现金牛。比如,它退出自己一手开创的存储器市场,全力发展微处理器业务;当386微处理器在市场上还如日中天时,就以486取代386;486尚处收获阶段,便以奔腾芯片取代486;对手刚准备转向奔腾芯片,它就立即推出下一代奔腾芯片。正是这种不断寻找新现金牛的卓越决策,造就了英特尔近20年的霸主地位。开张之初,“炭为观止”就取得了一笔大生意。但竹炭制品作为一种比较新奇的产品,消费者对它的认知较少,这成了影响产品销售的主要原因。因此,除了保证产品的质量,用优质的服务树立自身品牌在消费者心目中的良好形象之外,他还通过多种渠道推广竹炭,让大家了解他的产品,让顾客能对竹炭的功用一目了然。现在,每月一万多元的营业额已经超过盈亏平衡的数字,他的店铺也生存下来了。一开始,他以加工辣椒碎为主,但很快他发现,辣椒面也有利可图。于是,他开始筹备辣椒面加工。他在全国各地跑了一圈,打听到最便宜的机器也要3万多元。这对于当时的贺振安而言,还难以承受。但是聪明的他,居然自己设计出了这样一台机器,机器试制成功后,原来需要6个人的工作量,现在只要2个人就行了。后来,他又赊来一部烘干机,解决水分问题;自己设计出一台干洗机,解决灰分问题;在以后的几年里,他又琢磨出整形机、去磁机等设备,解决粒度、含磁量超标等问题。

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